ServiceOpen
Government of Cyprus
Work-life balance for parents and carers
Summary
This service explains the rights to parental leave, parental leave allowance, carers’ leave, force majeure leave and flexible working arrangements for employed parents and carers. It describes the eligibility conditions, durations and procedures for notifying the employer.
How to apply
This service describes entitlements to parental leave, care leave and force majeure leave, as well as the right to request flexible working arrangements. It is for working parents and carers.
Steps
- For parental leave, notify your employer three weeks before it starts; in an emergency, with the employer’s agreement, the notice may be shorter.
- For care leave, provide your employer with an appropriate medical certificate.
- Request flexible working arrangements from your employer.
Documents you'll need
- An appropriate medical certificate for care leave
Who qualifies
- Parental leave: Working parents with a child up to 8 years old and six months of continuous employment with the same employer. In the case of adoption, leave may be taken within eight years of the adoption, provided the child has not reached 12 years of age. For a child with a disability, the entitlement applies until the child reaches 18. For widowed or single parents in the cases specified in the text, the duration increases to 23 weeks.
- Care leave: An employed carer who provides personal care or support to a relative or to someone in the same household who needs significant care or support for a serious medical reason. Relatives specified are a child, mother, father, spouse, and a cohabiting partner with whom the employee has entered into a civil partnership.
- Force majeure leave: Any employee, for urgent family reasons connected with illness or an accident.
- Flexible working arrangements: An employed parent with a child up to 8 years old or a carer, with six months of continuous employment with the same employer.
This guide is compiled from public information and is unofficial. Check the official page for the current requirements.
Prepare your application
Titles and summaries are generated automatically by AI and are unofficial. For any legal deadline, rely solely on the original source. View the original source (opens in a new tab)
Original text
Ισορροπία επαγγελματικής και ιδιωτικής ζωής για γονείς και φροντιστές Περιγραφή υπηρεσίας: Ο θεσμός της γονικής άδειας εισάχθηκε στην Κύπρο το 2002, ως αποτέλεσμα της εναρμόνισης με το ευρωπαϊκό κεκτημένο. Πρόκειται για ένα σημαντικό δικαίωμα των εργοδοτουμένων γονέων, αφού επιτρέπει τόσο στη μητέρα όσο και στον πατέρα να απουσιάζουν από την εργασία τους με σκοπό τη φροντίδα και ανατροφή του παιδιού τους. Γονική Άδεια: Η γονική άδεια αφορά όλους τους εργαζόμενους γονείς με παιδιά μέχρι οκτώ (8) ετών, που έχουν συμπληρώσει συνεχή απασχόληση διάρκειας έξι (6) μηνών στον ίδιο εργοδότη και αφορά σε άδεια διάρκειας δεκαοκτώ (18) βδομάδων. Στην περίπτωση υιοθεσίας, η άδεια λαμβάνεται μετά τη λήξη της άδειας μητρότητας/πατρότητας και δύναται να λάβει άδεια εντός της περιόδου των 8 ετών από την ημερομηνία υιοθεσίας, δεδομένου ότι το παιδί δεν έχει υπερβεί το 12ο έτος. Επίσης, στην περίπτωση παιδιού με αναπηρία, το δικαίωμα για λήψη της γονικής άδειας επεκτείνεται από το όγδοο (8ο) στο δέκατο όγδοο (18ο) έτος ηλικίας του. Για χήρους ή μονογονείς (στις περιπτώσεις αφαίρεσης της γονικής μέριμνας ή μη αναγνώρισης τέκνου από τον ένα γονέα), η διάρκεια της γονικής άδειας επεκτείνεται από 18 σε 23 βδομάδες. Ανά ημερολογιακό έτος οι εργαζόμενοι γονείς μπορούν να λάβουν γονική άδεια με ελάχιστη διάρκεια μία (1) ημέρα και μέγιστη διάρκεια πέντε (5) βδομάδες. Κάθε εργαζόμενος πατέρας και κάθε εργαζόμενη μητέρα που επιθυμεί να λάβει γονική άδεια, πρέπει να προειδοποιήσει τον εργοδότη τρεις (3) βδομάδες πριν από την ημερομηνία έναρξης της γονικής άδειας (εκτός σε περίπτωση έκτακτης ανάγκης όπου με τη σύμφωνη γνώμη του εργοδότη η προειδοποίηση μπορεί να είναι μικρότερη από τρεις (3) βδομάδες). Οι εργαζόμενοι γονείς μετά από αίτημα τους δικαιούνται να λάβουν τη γονική άδεια και με ευέλικτους τρόπους που εξυπηρετούν τους ίδιους και τον εργοδότη τους, π.χ. σε μορφή μείωσης των εβδομαδιαίων ημερών εργασίας τους (με ελάχιστη περίοδο γονικής άδειας μίας (1) ημέρας). Επίδομα Γονικής Άδειας: Για κάποιες βδομάδες γονικής άδειας οι εργαζόμενοι γονείς δικαιούνται επίδομα γονικής άδειας. Άδεια Φροντίδας: Κάθε εργαζόμενος/η φροντιστής/στρια, δηλαδή άτομο το οποίο παρέχει προσωπική φροντίδα /υποστήριξη είτε (α) σε συγγενή ή (β) σε πρόσωπο που κατοικεί στο ίδιο νοικοκυριό με τον εργαζόμενο και που έχει ανάγκη σημαντικής φροντίδας ή υποστήριξης για σοβαρό ιατρικό λόγο, δικαιούται άδεια φροντίδας, χωρίς αποδοχές, διάρκειας πέντε (5) εργάσιμων ημερών ετησίως. Για το σκοπό αυτό προσκομίζει στον εργοδότη κατάλληλο ιατρικό πιστοποιητικό. «Συγγενής» σημαίνει τέκνο, μητέρα, πατέρα, σύζυγο και περιλαμβάνει συμβίο/α με τον/την οποίο/οποία έχει συνάψει πολιτική συμβίωση ο εργαζόμενος. Η άδεια φροντίδας μπορεί να λαμβάνεται τμηματικά ή εφάπαξ. Άδεια Ανωτέρας Βίας: Κάθε εργαζόμενος/η δικαιούται να απουσιάσει από την εργασία του/της χωρίς αποδοχές, επτά (7) εργάσιμες ημέρες ετησίως, για λόγους ανωτέρας βίας που συνδέονται με επείγοντες οικογενειακούς λόγους οι οποίοι αφορούν ασθένεια ή ατύχημα. Η άδεια για λόγους ανωτέρας βίας μπορεί να λαμβάνεται τμηματικά ή εφάπαξ. Ευέλικτες ρυθμίσεις εργασίας για τους εργαζόμενους γονείς ή τους φροντιστές: Κάθε εργαζόμενος γονέας που έχει παιδί ηλικίας μέχρι 8 ετών και κάθε φροντιστής, έχει δικαίωμα να ζητήσει ευέλικτες ρυθμίσεις εργασίας για λόγους φροντίδας. Προϋπόθεση για το πιο πάνω δικαίωμα, ο εργοδοτούμενος να έχει συμπληρώσει συνεχή απασχόληση διάρκειας έξι (6) μηνών στον ίδιο εργοδότη. Ο εργοδότης έχει δικαίωμα να αναβάλει ή να απορρίψει το αίτημα. Διεύθυνση: Λεωφόρος Σπύρου Κυπριανού 26, 1075 Λευκωσία